自分だけのリーダーシップを見つける｜マイ・リーダーシップ 研修
① こんなお悩みや課題をお持ちの方へ
企業の人事担当者様、こんなリーダーシップに関する課題はありませんか？
- チームを引っ張るリーダーが、自信を持ってリーダーシップを発揮できていない
- リーダーシップの理論や手法は理解しているものの、それを実際の行動に落とし込むのが難しい
- 自分らしいリーダーシップを見つけて、チームを動かせるようになってほしい
- リーダーの行動が組織の価値観や理念と結びつかず、チームメンバーとの一体感が足りない
- チームメンバー一人ひとりの可能性を引き出し、チーム全体で成果を上げるためのリーダーシップを醸成したい
これらの課題を解決し、「自分らしさ」を活かしたリーダーシップを発揮できるようになるのが、マイ・リーダーシップ研修です。
② マイ・リーダーシップ研修の概要
マイ・リーダーシップ研修では、リーダーシップの本質は一つの型には収まらないことに焦点を当てます。それぞれの個性や価値観に合ったリーダーシップを見つけ出し、それを発揮するためのトレーニングを行います。
- 一人ひとりが持つ「リーダーシップの姿」を見つける：リーダーシップに唯一の正解はありません。自分自身の経験や価値観に基づく「マイ・リーダーシップ」を探求します。
- 企業理念とリンクする：見つけたリーダーシップを、企業の価値観やビジョンに調和させ、より一貫性のあるリーダーシップを発揮します。
③ マイ・リーダーシップとは何か
「マイ・リーダーシップ」とは、他者のリーダーシップスタイルを真似するのではなく、自分自身の価値観や経験に基づいた、自分らしいリーダーシップのスタイルを見つけ、発揮することです。それは、理論を学ぶだけではなく、自己理解を深め、自分自身のリーダーシップ像を確立し、実際の現場で効果的に発揮することを目指します。
④ マイ・リーダーシップを発揮することができるメリット
個人としてのメリット
- 自分の強みや価値観に基づいたリーダーシップを発揮できるようになる
- 周囲からの信頼を得て、チームメンバーとより強い関係性を築くことができる
- リーダーとしての自信を深め、成果に繋がる行動を取ることができる
組織としてのメリット
- チーム全体のパフォーマンス向上：自ら考え、行動するリーダーが育つことで、チームメンバーの主体性が高まります
- 企業理念・ビジョンの実現：個々のリーダーシップと企業理念がリンクすることで、組織の一体感やビジョンの実現力が向上します
⑤ マイ・リーダーシップの効果
個人への効果
- 自己理解が深まり、自分のリーダーシップスタイルを見つけることができる
- スキルとマインドの両方を強化し、現場でのリーダーシップ発揮がスムーズになる
組織への効果
- 組織の理念や価値観に基づいたリーダーシップが実践され、組織全体の方向性が統一される
- 各リーダーが主体的に課題解決に取り組むことで、チームの成果とエンゲージメントが向上する
⑥ 参加者の声
1人目｜20代 男性 リーダー職
これまでの経験からリーダーシップとはカリスマ性を発揮するものだと思い、リーダーとして行動してきました。しかし、マイ・リーダーシップ研修を通じてリーダーシップには様々なスタイルがあり、自分らしさを活かしたリーダーシップを見つけることが重要だと気づきました。自分自身に合ったスタイルを見つけることで、より自然体でリーダーシップを発揮できると感じています。
2人目｜30代 男性 管理職
マイ・リーダーシップ研修では、理論だけでなくワークを通じて「自分だったらどうリーダーシップを発揮するか」を考えられました。実践に繋がる気づきが多く、非常に有意義でした。また、全体的にポジティブなプログラムであり、社内の仲間との意見交換もスムーズに行えたのが印象的です。お互いの強みやリーダーシップスタイルを知り、チーム全体の結束力が高まりました。
3人目｜40代 女性 マネージャー
これまでもリーダーシップに関する研修を受けたことはありましたが、自分自身に落とし込んで考える機会はありませんでした。この研修で初めて、自分のリーダーシップをじっくりと考え、発見できたのは貴重な経験です。また、社内の他メンバーの考えや強みを知ることができ、チームの結束力も一層深まりました。
⑦ カリキュラム
マイ・リーダーシップは以下のコースを軸にしながら、課題感などを元に柔軟にカリキュラムを設計します。
コース
- 半日コース（4時間）：短時間で自分のリーダーシップスタイルを探求し、実践に活かすためのエッセンスを学ぶ
- 1日コース（7時間）：深い自己理解とリーダーシップの理論を学び、企業理念とのリンクを強化する
- 複数日（4時間×2日間コース or 3時間×3日間コース）：自分自身のリーダーシップと企業理念とのすり合わせをさらに深堀します
学習内容
①：自分の価値観を理解する
ゴール：自分が何を大切にしているか、価値観や信念を明確にすることで、リーダーシップの基盤をつくる。
学習内容：価値観を明確にするワークショップを通じて、自分の内面を深く探求します。過去の経験や出来事を振り返り、日々の選択や行動に影響を与えている自分の価値観を見つけ出します。
②：自分の判断軸を理解する
ゴール：意思決定において、自分自身の判断基準がどのようなものかを明らかにし、それを自覚的に活用できるようにする。
学習内容：意思決定のプロセスを振り返り、自分がどういった基準で判断しているかを分析します。自身の行動傾向や意思決定スタイルを見つめ直し、リーダーとしての判断軸を明確にするワークを行います。
③：仲間の巻き込み方を理解する
ゴール：周囲の人をどのように巻き込み、協力を得ていくかを理解し、チームを動かすスキルを身につける。
学習内容：仲間との信頼関係を築き、彼らを巻き込むためのコミュニケーションスキルやリーダーシップスタイルを学びます。実際のシチュエーションを想定したワークやディスカッションを通して、効果的な巻き込み方を身につけます。
④：自分のリーダー像を理解する
ゴール：自分がどのようなリーダーシップを発揮したいのか、自分らしいリーダー像を描く。
学習内容：これまでのステップで明確になった価値観や判断軸をもとに、自分のリーダーシップスタイルを深く考えます。理想とするリーダー像を具体化し、それに向けてどのように行動するかを整理します。
⑤：企業理念とのすり合わせ
ゴール：自分のリーダーシップスタイルを、企業の価値観やビジョンと調和させ、一貫性のあるリーダーシップを実現する。
学習内容：自分のリーダー像と企業理念やビジョンとの関連性を考えます。自分のリーダーシップが企業全体にどのように貢献できるかを整理し、組織の中で自分が目指すべき姿を明確にします。
⑥：マイ・リーダーシップの発表
ゴール：自分の価値観、判断軸、リーダーシップスタイルを総合的にまとめ、他者に伝えることで、今後のリーダーシップ実践に活かす。
学習内容：研修で学んだことを振り返り、自分のリーダーシップに関する「マイ・リーダーシップ宣言」を作成・発表します。これにより、自身のリーダーシップを改めて言語化し、チームメンバーと共有することで、リーダーとしての自覚と自信を高めます。