介護事業者様向け「ミドルマネージャーとしてのキャリア講座」を開催
介護業界で日々奮闘するミドルマネージャーの皆様に向けて、キャリア形成とリーダーシップ強化をテーマにした「キャリア講座」を開催いたしました。本講座では、現場で求められるリーダーシップやチームマネジメントのスキルを深めながら、ご自身のキャリアを見つめ直す機会を提供しました。参加者同士のディスカッションやワークショップを通じて、新たな視点や気づきを得られる場となり、多くのポジティブな声をいただきました。
開催形式
介護事業者のミドルマネージャーを対象に、「キャリア講座」を3時間のプログラムとして実施しました。
参加者は15名で、活気あふれるディスカッションとワークショップが行われました。
企業様の課題
介護業界の企業様からは、現場のマネジメントに関する次のような課題が多く寄せられています。
- 現場リーダーの育成不足
現場での経験は豊富でも、リーダーシップやマネジメントスキルを十分に身につけられていない中堅社員が多く、現場での指導やチームビルディングに課題を抱えている。 - キャリアパスの見通しの不透明さ
スタッフが自身のキャリアを明確に描くことができず、モチベーションや成長意欲の低下を引き起こす要因となっている。 - コミュニケーション不足
現場の忙しさから、チームメンバー間のコミュニケーションが不足しがちであり、結果として連携の弱さや職場内のトラブルが発生しやすくなる。
本講座では、これらの課題に対して、ミドルマネージャーが解決の糸口を見つけられるようサポートいたしました。
開催の概要と目的
本講座の目的は、介護現場の中核を担うミドルマネージャーが自身のキャリアをより深く見つめ、リーダーシップやコミュニケーションスキルを高めることにありました。
現場で直面する課題を解決する力や、部下を育成するための視点を養うため、さまざまな事例をもとにディスカッションやロールプレイングを行いました。
講座の流れ
プログラムは3つのパートに分かれており、以下の内容で進行しました。
- 自身のキャリアを振り返るワーク
参加者同士がペアを組み、お互いの経験をシェアすることで、これまでのキャリア形成を見直しました。 - 現場で求められるリーダーシップ
現場でのチームマネジメントやコミュニケーションの具体的な手法を学び、実際のケーススタディを通して自らのリーダーシップスタイルを模索する内容でした。 - 今後のキャリアを描く
参加者がそれぞれの目標を共有し合い、今後のキャリアプランについて行動計画を立てる時間となりました。
参加者からの声
- 今まで考えたことのなかったキャリアの選択肢や視点に気づかされ、新しい目標が見えてきました。
- 同じ介護業界で働く仲間との意見交換ができ、リーダーシップの在り方について学ぶとともに、自分自身の強みや課題を再認識できました。
- 普段の現場では気づかなかった他のマネージャーの苦労や工夫に触れることができ、自分の取り組みにも活かせそうなヒントをたくさん得れました。
- 日々の業務に追われる中で、改めて自分自身のキャリアやリーダーシップを見つめ直す大切さを痛感した。
- マネージャーとしての役割を再認識し、チーム全体の目標を見据えたリーダーシップを発揮していきたい。
- 今まで考えたことのなかったキャリアの択肢や視点に気づかされ、新しい目標が見えてきました。
