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2025年12月10日 / 最終更新日時 : 2025年12月12日 AllBridge News

「自分たちの手で新規事業を生み出す」ー 新規事業創出に向けた伴走支援がもたらした挑戦と手ごたえ

新規事業推進室のメンバーが、自ら事業を構想し、社内外を巻き込み、実行フェーズまで進めていく。マックス株式会社(以下、「マックス」)と今回ご一緒させていただいた「新規事業創出に向けた伴走支援」は、実際に事業が動き始める段階 […]

2025年12月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月12日 AllBridge Event

【既存事業が強い企業向け】顧客理解から始める新規事業テーマの見つけ方|課題発見・価値仮説・競合他社分析の捉え方

既存事業が強い企業ほど、新規事業テーマの探索は難しくなります。 こうした“構造的な壁”により、テーマが定まらない・経営層に説明できない・探索が長期化するという課題が起きがちです。実は、これらの根本原因は「顧客理解 → 課 […]

2025年12月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月2日 AllBridge Event

【大手企業の新規事業担当者向け】大企業の中でMVPをまわす方法|顧客・課題検証からビジネスモデル構築に導く実践ステップ

MVPは「作ること」よりも、大企業の中で“まわす”ことの方が圧倒的に難しい。特に大企業では、 といった状況が重なり、顧客・課題検証が進まず、ビジネスモデル構築に辿りつかないことが起きがちです。 しかし本来MVPは、「顧客 […]

2025年12月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月2日 AllBridge Event

【大手企業の新規事業担当者向け】TAM・SAM・SOMからつくる収益モデルと予測PL|事業戦略を描くための実務構築術

新規事業の企画で最も詰まりやすいのが、「市場規模(TAM・SAM・SOM)」→「収益モデル」→「予測PL」を一貫したロジックでつなげることです。 特に大手企業では、 といった状況が重なり、担当者が“どこから手をつければい […]

2025年11月25日 / 最終更新日時 : 2025年11月25日 AllBridge Event

【大手企業の新規事業担当者向け】新規事業を成功に導くビジネスモデル構築方法|顧客理解・仮説検証・MVPの判断軸と実務設計

新規事業の企画で最も詰まりやすいのビジネスモデルは「作ること」よりも、“社内で通すこと”の方がはるかに難しい。特に大手企業の新規事業では、 が複雑に絡み合い、ロジックが正しくても前に進まないケースが多くあります。実は、ビ […]

2025年10月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月12日 AllBridge News

「新入社員が事業を生み出す経験を」― 新規事業創出プログラムがもたらした成長と変化

担当者の皆様 子浦 央士 様 人事・IT戦略室 室長 藤堂 善生 様 人事・IT戦略室 人事戦略ユニット ユニット長 小野 颯 様 人事・IT戦略室 人事戦略ユニット 新卒採用・研修担当 入社1年目社員が、新規事業を構想 […]

2025年10月16日 / 最終更新日時 : 2025年10月16日 AllBridge event-report

顧客の声を事業に変える「MVP検証」~小さく試し、大きく育てる事業開発とは~

「完璧なプロダクト」を目指して、顧客不在のまま開発を進めていませんか? All Bridge株式会社は、新規事業の成功確率を飛躍的に高める「MVP(Minimum Viable Product)検証」をテーマに、オンライ […]

2025年10月14日 / 最終更新日時 : 2025年10月14日 AllBridge event-report

新規事業を成功に導く「数字で語る新規事業」

はじめに 新規事業の立ち上げにおいて、「やりたい」「面白そうだ」といった熱意だけでは、特に社内での推進や経営層の承認を得ることは困難です。法人組織においては、より合理的な経営判断が必要とされるため、新規事業を前進させるた […]

2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月1日 AllBridge News

社内勉強会(BRIDGES)2024年9月

■ 概要 2024年12月、All Bridge株式会社では「新規事業支援における“現場を動かすマネジメント”」をテーマに勉強会を実施しました。これまでの支援事例を振り返りながら、プロジェクトを実行段階へ進める際に必要な […]

2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月1日 AllBridge News

オリバーグループ|思考トレーニングプログラム(管理職社員)

■ プロジェクト概要 All Bridge株式会社は、オリバーグループ様において管理職社員を対象とした戦略思考強化プログラムを実施しました。単なる知識習得にとどまらず、会社として目指す方向性を“管理職自らが戦略として描き […]

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