自分らしいフォロワーシップを発見する｜マイ・フォロワーシップ研修

① こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

企業の人事担当者様、こんなフォロワーシップに関する課題はありませんか？

• チームメンバーがリーダーの意図を汲み取れず、効果的にサポートできていない
• メンバーが主体的に動かず、リーダーに頼りがちで、チームの一体感が不足している
• リーダーとメンバーの間で意見交換がうまく行えず、組織の目標が共有できていない
• メンバー一人ひとりが自分の強みを活かして、リーダーやチーム全体を支えるフォロワーシップを身につけてほしい

これらの課題を解決し、「自分らしさ」を活かしたフォロワーシップを発揮できるようになるのが、マイ・フォロワーシップ研修です。

② マイ・フォロワーシップ研修の概要

マイ・フォロワーシップ研修では、フォロワーシップが単なる「リーダーの指示に従うこと」ではなく、組織の目標達成に向けてリーダーを支え、チームに貢献する主体的な行動であることに焦点を当てます。それぞれの個性や価値観に合ったフォロワーシップを見つけ出し、それを発揮するためのトレーニングを行います。

• 一人ひとりが持つ「フォロワーシップの姿」を見つける：フォロワーシップに唯一の正解はありません。自分自身の経験や価値観に基づく「マイ・フォロワーシップ」を探求します。
• 企業理念とリンクする：見つけたフォロワーシップを、企業の価値観やビジョンに調和させ、一貫性のあるフォローの仕方を実践します。

③ マイ・フォロワーシップとは何か

「マイ・フォロワーシップ」とは、リーダーをサポートしつつ、自分の価値観や強みを活かした、自分らしいフォロワーシップのスタイルを見つけ、発揮することです。理論を学ぶだけでなく、自己理解を深めることで、自分自身のフォロワーシップ像を確立し、現場で効果的に活かすことを目指します。

④ マイ・フォロワーシップを発揮することができるメリット

個人としてのメリット

• 自分の強みや価値観を活かして、リーダーとチームを積極的にサポートできるようになる
• チーム内での信頼関係が深まり、リーダーや仲間とより強い協力関係を築ける
• 自分らしいフォローの仕方を見つけ、主体的な行動で組織に貢献できる

組織としてのメリット

• チームメンバー全員が主体的にリーダーをサポートすることで、チーム全体の一体感とパフォーマンスが向上する
• 企業理念やビジョンに基づいたフォロワーシップが実践され、組織の目標達成に向けた動きが統一される
• フォロワーの積極的なサポートにより、リーダーが本来の役割に集中しやすくなる

⑤ マイ・フォロワーシップの効果

個人への効果

• 自己理解が深まり、自分のフォロワーシップスタイルを見つけられる
• スキルとマインドを両方強化し、現場でリーダーを支えるフォローがスムーズに行える

組織への効果

• 組織の理念や価値観に基づいたフォロワーシップが実践され、組織全体の方向性が統一される
• フォロワーがリーダーに協力的にサポートすることで、チームの成果とエンゲージメントが向上する

⑥ 参加者の声

1人目｜20代 男性 チームメンバー
これまではリーダーの指示を待つだけだった自分が、マイ・フォロワーシップ研修を通して自分から積極的にリーダーをサポートする意識が芽生えました。自分らしいフォローの仕方を見つけることで、チームにとっても自分にとっても良い変化が生まれています。

2人目｜30代 女性 管理職
研修では、リーダーの視点に立って考えるワークがあり、リーダーの悩みや考えを理解することができました。これからは自分もリーダーをサポートし、組織の目標達成に向けて力になれると感じています。

3人目｜40代 男性 管理職
自分の過去の経験から「自分らしいフォローの仕方」を見つけることができました。今後は自分の価値観と企業理念をリンクさせ、より一貫性のあるフォロワーシップを実践していきたいと思います。

⑦ カリキュラム

マイ・フォロワーシップ研修は、以下のコースを軸に、課題や参加者のニーズに応じて柔軟にカリキュラムを設計します。

コース

• 半日コース（4時間）：短時間で自分のフォロワーシップスタイルを探求し、実践に活かすためのエッセンスを学ぶ
• 1日コース（7時間）：深い自己理解とフォロワーシップの理論を学び、企業理念とのリンクを強化する
• 複数日（4時間×2日間コース or 3時間×3日間コース）：自分自身のフォロワーシップと企業理念とのすり合わせをさらに深堀りし、実践的なフォローを目指します

学習内容